Các kênh & nguồn tìm việc cho sinh viên quốc tế tại Đức

Tại Đức, việc tìm việc không chỉ diễn ra trên một nền tảng duy nhất. Sinh viên thường cần kết hợp nhiều kênh khác nhau để tăng cơ hội tìm được công việc phù hợp. Trong bài viết này chúng mình sẽ cố gắng liệt kê tất cả các kênh và nguồn tìm việc mà chúng mình biết, hy vọng có thể giúp bạn tìm được công việc trong thời gian còn làm sinh viên ở Đức.

Nền tảng tìm việc online

Đây là kênh phổ biến và được sử dụng nhiều nhất. Các nền tảng chính hầu như ai cũng dùng là:

• LinkedIn

• StepStone

• Indeed

• Xing

Job board / Job portal của trường và địa phương

Nhiều trường đại học và thành phố có hệ thống job portal riêng dành cho sinh viên, có nhiều job chất lượng được chia sẻ bởi cộng đồng alumni mà bạn không tìm được trên các trang lớn.

Trang tuyển dụng của công ty (Career Page)

Nhiều công ty đăng job trực tiếp trên website của họ thay vì trả phí sử dụng cho các nền tảng online như LinkedIn hay StepStone. Vì vậy các job này cũng tương đối "hidden" hơn, ít cạnh tranh hơn nhưng bù lại cũng không dễ để tìm. Vì vậy bạn nên:

• Lập danh sách các công ty mục tiêu

• Theo dõi mục “Career” hoặc “Jobs”

• Apply trực tiếp qua website

Networking

Trong bối cảnh thị trường lao động đang gần như "đóng băng" và cực kỳ khó khăn để tìm việc cho sinh viên như hiện tại, networking được coi là chìa khóa quan trọng nhất để tìm được một công việc ưng ý cho sinh viên. Đây là cách cực kỳ hiệu quả. Rất nhiều vị trí trong công ty được tuyển thông qua giới thiệu nội bộ (referral) trước khi được public.

Networking bao gồm:

• Bạn bè, đồng nghiệp

• Alumni

• Giáo sư, guest lectures đến từ các doanh nghiệp

• Người quen trong ngành

Các kênh “offline”

Ngoài online, bạn vẫn có thể tìm việc qua các cách "offline", VD ở bảng thông báo trong trường, poster tuyển dụng ở công ty hay thông qua các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm của trường và của địa phương. Xem thêm bài viết Các nguồn tìm việc offline để tìm hiểu kỹ hơn nhé.

Nhóm cộng đồng

Một nguồn phổ biến khác bạn có thể tìm đến là các group (chủ yếu là Facebook) cho sinh viên tại Đức. Thường sẽ có những bài đăng chia sẻ kinh nghiệm, chia sẻ job và cơ hội referrals. Ngoài ra đây cũng là nơi bạn có thể kết nối với các bạn bè, anh chị đi trước trong lĩnh vực của mình.

Headhunter / Recruiter

Một số recruiter sẽ chủ động liên hệ qua LinkedIn, giới thiệu vị trí phù hợp. Nguồn này không phổ biến nhưng có tồn tại. Để được chủ động liên hệ bạn nên chuẩn bị sẵn cho mình một profile chỉn chu, ấn tượng.

Cold outreach (chủ động liên hệ) / Initiativbewerbung

Một số công ty có riêng mục Initiativbewerbung / Unsolicited Application, nơi bạn có thể chủ động apply cho một vị trí chưa có đăng tuyển chính thức mà bạn mong muốn. Đây là nơi bạn thể hiện sự sáng tạo, chủ động, thể hiện rằng bạn có thể giúp công ty giải quyết một vấn đề cụ thể nào đó.

Nếu không có phần Initiativbewerbung trên website của công ty, bạn vẫn có thể:

• gửi email trực tiếp cho công ty

• nhắn recruiter / employee trên LinkedIn

Cách này ít người làm nhưng có thể rất hiệu quả.

Ngoài ra bạn còn biết nguồn tìm việc nào nữa không? Để lại bình luận bên dưới và chúng mình sẽ bổ sung thêm vào bài viết nhé!