Phỏng vấn Job khi bạn nghĩ mình chỉ đạt dưới 50% yêu cầu?
- Ha Vy Le
- 6 thg 5, 2025
- 5 phút đọc
Bài viết được đăng bởi thành viên nhóm Du học Đức hệ tiếng Anh
Mình vừa nhận được offer cho 1 công việc mà lúc đầu còn không nghĩ sẽ qua được vòng hồ sơ vì yêu cầu của nó quá cao.
Qua quá trình mình cũng học được nhiều điều nên muốn chia sẻ lại, hy vọng có thể hữu ích. Mình gọi nó là buffet, cái gì bạn thấy thích thì nhặt lấy, không thì cứ bỏ qua nhé.
Bài học rút ra:
Có thể bạn fit requirements nhiều hơn bạn tưởng.
Tự tin là chìa khóa của thành công, và chuẩn bị tốt là chìa khóa của tự tin.
Hãy tìm đến sự giúp đỡ cần thiết.
Có thể bạn fit requirements nhiều hơn bạn tưởng.
Luôn cho mình một cơ hội
Bình thường nếu nhìn thấy 1 yêu cầu công việc như thế từ đầu, mình sẽ không bao giờ apply vì chi phí thời gian, nhưng lần này headhunter lại gửi luôn cho mình mức lương trước nên mọi chuyện qua 1 ngã rẽ định mệnh khác. Thực sự con số quá là choáng váng. Nhìn xong biết thừa là chả tới lượt rồi, nhưng rất tò mò xem phải 1 profile tới cỡ nào mới có được mức lương đó.
Và thế là mình quyết định liều xem. Điều quan trọng ở đây là cần tận dụng triệt để quá trình tuyển dụng của họ để khai thác thông tin, trong 4 cuộc phỏng vấn thì số câu hỏi mình hỏi họ cũng nhiều ngang ngửa số câu họ hỏi mình. Cảm giác về độ fit tăng dần khi mình hiểu về công việc hơn. Và đây là kết quả:
Sau khi đọc Job Description: cảm giác độ fit: 30%
Sau khi nói chuyện với Headhunter lần 1 (call 45 phút): cảm giác độ fit: 50%
Sau khi nói chuyện với Headhunter lần 2 (onsite 1.5h): cảm giác độ fit: 60%
Sau phỏng vấn với công ty lần 1 (online 1h): cảm giác độ fit: 80%
Sau phỏng vấn với công ty lần 2 (onsite 2h): cảm giác độ fit: 90%
Sau phỏng vấn với công ty lần 3 (onsite 30 phút): cảm giác độ fit: 95%
Kết luận 1: nếu đó là công việc phù hợp với định hướng phát triển của bạn, thì dù thoạt nhìn có thấy chới với vẫn có thể give it a try, cũng chả mất mát gì mà. Nhiều khi người tuyển họ cũng chả rõ họ cần gì nên cứ ném hết mọi thứ vào Job Description. Ngoài ra, cục diện cũng có thể thay đổi trong quá trình. Ở case của mình, lúc đầu họ tuyển 1 người với độ seniority cao hơn, nhưng sau đó vì công việc quá khó nên họ đã quyết định tuyển thêm 1 người nữa và hạ yêu cầu xuống 1 chút. Vì thế đôi khi Just do it, try your best, the rest is destiny.
Tự tin là chìa khóa của thành công, và chuẩn bị tốt là chìa khóa của tự tin.
Chuẩn bị nền tảng: "Biết địch, Biết ta"
Biết ta: bạn cần rất hiểu bản thân muốn gì, mạnh gì, yếu gì. Hệ thống lại những kinh nghiệm, kiến thức, những thành công và cả sai lầm và thất bại mình có.
Biết địch: 1 số headhunter sẽ không nói cho bạn biết khách hàng của họ là ai. Research thôi. Mình lục tung tất cả các công ty có profile giống trong thành phố đó và đoán được ra công ty tuyển. Chỗ này cũng ăn điểm vì profile việc cũng cần kỹ năng research. Mà thực ra chắc việc nào cũng cần kỹ năng này thôi. Tìm hiểu mọi khía cạnh liên quan tới công ty đó, ngành đó mà bạn cho rằng 1 người làm công việc này cần phải hiểu. Cái này mỗi công việc mỗi khác, mình không đi vào chi tiết.
Chuẩn bị phỏng vấn: "Nội dung, Luyện tập"
Nội dung: xem bộ câu hỏi có thể bị hỏi, Google, Youtube và đặc biệt là Chatgpt là bạn thân. Chọn lấy 1-2 cấu trúc trả lời để áp dụng cho mọi câu hỏi, viết keyword thôi, đừng học thuộc (à, có thể là trừ câu đầu tiên "tell me about yourself"). Lưu ý là những nguồn trên chỉ để tham khảo, hãy tự tìm ra câu trả lời hợp với mình. Cấu trúc quen thuộc là STAR, nhưng nếu bạn khai thác được thông tin về công ty tuyển nhiều hơn thì tốt hơn hãy dùng STARR (last R: Relate: how I can help/ add value to your company).
Luyện tập: hầu như đi phỏng vấn thì người ta hỏi gì mình cũng trả lời được thôi, ăn nhau ở chỗ hay hay không hay. Để hay được, ngoài nội dung còn cần hình thức - cách bạn nói, nhấn nhá, focus vào đâu, năng lượng trong lời nói như thế nào rất quan trọng. Có rất nhiều thông tin được trao đổi trong 1 cuộc phỏng vấn, nếu bạn không nhấn mạnh vào chỗ quan trọng, lại có 1 tông đều đều thì sẽ dễ bị bay từ tai này qua tai kia. Họ phải nghe từ rất nhiều ứng viên khác nên họ bị Info bombard -->The way you speak helps you stand out. So Practice, Practice and Practice!
Kết luận 2: Chuẩn bị tốt là thắng được hơn 50% rồi. Lưu ý: không phải cứ nói như diễn thuyết gia là ăn điểm. Điểm mấu chốt là "Consistency". Bạn muốn xây profile mình như nào, thì nội dung, hình thức nó phải theo đúng như vậy. Ví dụ 1 vị trí cần teamwork mà khi nói lại cứ luôn bắt đầu với "I/ Ich" và rất arrogant là hỏng. Ngược lại, 1 vị trí specialist cần independent thinking mà nói về kinh nghiệm cũ cứ "we/ wir" cũng hỏng. Hoặc 1 vị trí cần risk taking/ innovation/ pioneering mà dùng ngôn từ quá cẩn trọng, lối mòn, sáo rỗng, khi nói không thấy được năng lượng, truyền cảm hứng cũng hỏng. Hay 1 vị trí cần sự điềm tĩnh, cẩn thận, perfectionist mà bạn cứ có quá nhiều năng lượng, body language vung tay múa chân, từ ngữ dùng quá phóng khoáng thì cũng không được. Nói chung là hình thức nó phải hợp với mình, với vị trí và với văn hóa công ty.
Hãy tìm đến sự giúp đỡ cần thiết.
Bạn bè, người thân, người quen và cả không quen!
Mỗi người có thể cho bạn những lời khuyên, những thông tin hữu ích, hãy tận dụng tất cả các mối quan hệ, hỏi và học từ họ và khi họ cần hãy sẵn sàng giúp lại. Mỗi người 1 lĩnh vực, 1 thế mạnh mà.
Kết luận 3: Muốn đi xa thì phải đi cùng nhau, cho dù giỏi đến mấy thì đơn độc cũng không giúp bạn tiến xa được. Hãy tìm đến sự giúp đỡ cần thiết, hãy mạnh dạn học hỏi, trân trọng và biết ơn.
Được 1 offer cũng không phải là tất cả. Đây mới chỉ là khởi đầu cho 1 chapter mới. Lợi ích luôn đi kèm với trách nhiệm. Nhưng những bài học về mindset trong quá trình xin việc cũng là những hành trang đáng quý để mình bước vào chương mới dễ dàng hơn 1 chút nên mình muốn dành chút thời gian reflex lại ^^.
P/S: Bản thân mình chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn, lần cuối cùng là xin làm intern đã cách đây 6 năm. Nên qua post này mình cũng rất mong được nghe các chia sẻ kinh nghiệm từ các bạn.
Bình luận